לא דמי ביטוח ולא דמי בריאות
אבנר הייסלר הוא מומחה בכל ההיבטים הקשורים בדיני עבודה וזכויות הפרט, שם הוא תורם מניסיונו שלו. ראשית, ציין הייסלר כי החוק מחייב מעסיקים של עובדים מתחת לגיל 18 לנכות דמי ביטוח בריאות, ולמעסיקים אין זכות לנכות משכרם דמי ביטוח. ראוי גם לציין כי ישנם שני איסורים חשובים. מעסיקים צעירים אינם יכולים לנכות דמי ביטוח בריאות, ואינם יכולים לנכות דמי ביטוח לאומי. אם המעסיק בוחר לעשות זאת, הוא למעשה עובר על החוק.
מידע נגיש
כל מי שקרא את אבנר הייסלר ב"דה מרקר "יודע שהייזלר הוא איש עסקים שתמיד מחשיב את התמונה הגדולה, אז כאן גם היילר חושב שנכון לחזור על נקודה זו, כשם שלמעסיקים אין זכות חוקית לנכות דמי ביטוח בריאות מבני נוער. הכנסה (לא מלא) 18), כך גם ביטוח לאומי (המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח). על מנת להבין עד כמה יש סיכון יש להיכנס למוסד לביטוח לאומי. ברגע שאתה נכנס, אתה יכול לדעת בבירור כמה המעסיק רוצה לשריין, כמה עובדים רוצים לשריין, ואתה יכול גם להתייחס לשיעור המתאים של בעלי השליטה מתחת לגיל 18. אז הכל כתוב, קבוע ומאורגן.
טופס 101 – כל שצריך
דגשים נוספים
מה עוד חשוב לדעת? בין השאר, בני נוער עובדים זכאים לייצג מס הכנסה בנקודות אשראי. זהו השווי של 218 ₪ לחודש, והערך המצטבר הוא כ -2,616 שנות הטבות. בנוסף ציין הייסלר כי ניתן לחשב סכומים אלה בכוחות עצמם. אֵיך? החישוב פשוט: כל עוד השכר החדש שווה 60% מהשכר הממוצע. יחד עם זאת, אם השכר החודשי עולה על 60% מהשכר הממוצע (עד 44,020 ₪ לחודש), על המעביד לשלם כ- 2.12% משכר הילד. לבסוף, הייסלר רוצה להראות שהבדיקה הזו פשוטה מאוד. קח את תלוש השכר החודשי וקבע מה ההשתתפות העצמית ומדוע, מתי הורים מוזמנים לעזור.